В корпорации Lumon Industries внедрили необычный подход к организации труда. Сотрудникам предлагают пройти так называемую "процедуру разделения". Её суть — изолировать воспоминания, связанные с работой, от личных переживаний и бытовых моментов. Идея руководства проста: когда человек покидает офис, он буквально оставляет все служебные заботы за порогом. Это должно повысить концентрацию в рабочее время и снизить стресс после него.
Марк, один из сотрудников, решился на этот эксперимент. Первое время всё казалось логичным и удобным. Рабочие задачи выполнялись чётко, без эмоциональной нагрузки. Вечерами не мучили мысли о нерешённых вопросах с работы. Но постепенно стали появляться странные ощущения. Порой Марк ловил себя на чувстве, будто что-то упускает. Отдельные события личной жизни казались оторванными, неполными. Возникало смутное беспокойство, когда коллеги упоминали детали, которые он должен был знать, но не помнил.
Сомнения росли. Марк начал замечать, как процедура влияет не только на рабочие процессы, но и на обычное общение. Диалоги с близкими иногда становились поверхностными, будто часть его опыта была недоступна. Он задавался вопросом: действительно ли такое разделение идёт на пользу? Не теряет ли он что-то важное, отсекая целый пласт воспоминаний? Возможно, именно переплетение личного и профессионального делает человека целостным.
Ситуация усугублялась мелочами. Пропадала естественная связь между вдохновением извне и рабочими идеями. Творческие озарения случались реже. Марк чувствовал, что его "рабочее я" и "домашнее я" существуют будто в разных мирах, и это разделение не всегда комфортно. Он всё чаще размышлял: а был ли его выбор правильным? Не превращается ли удобный инструмент в ловушку, ограничивающую восприятие реальности?
Теперь Марк стоит перед непростым решением. С одной стороны — чёткая, упорядоченная рабочая жизнь, которую обещает процедура. С другой — тревожное ощущение потери себя, разрыва внутренних связей. Его история заставляет задуматься: где грань между здоровым балансом и искусственным расщеплением личности? И как сохранить свою целостность в погоне за эффективностью?
